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人力资源风向标

发布时间:2016-05-23

商报讯 (记者 张恩) 近日,有消息爆出,成立于两年前的iuni手机本周宣布大裁员,裁员比例超过60%。此番裁员后,iuni手机仅剩几十人。

从去年起,智能手机行业的裁员消息便一直没有间断。苹果、三星、HTC、中兴、魅族、夏普、LG等均传出过裁员消息,一些虽未得到官方考证,但却切切实实地将智能手机行业搬上了风口浪尖。

除了手机外,今年传统家电、外贸等裁员也很频繁。有消息称,仅美的、格力等在内的六大家电巨头近年累计裁员超过3.5万人。

“一定比例的淘汰率、人才结构优化,于企业而言是再正常不过的事情。在很多行业,快速进入很容易,但要持久创新,却不是易事。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时说,不过,考虑到当下不少行业正在新旧交替,如此也会引发人才的大规模迁徙,所以对此不必太过担忧。

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金立子品牌iuni传裁员超60% 今年传统家电、外贸等也频繁裁员

专家:理性看待行业交替带来的人才流动

手机行业一年内频频传出裁员消息 行业本身竞争很残酷

早在iuni爆出裁员消息前,已有一大批智能手机企业,传出过裁员消息——

去年年底,有日媒报道,夏普在发布的上年度财报概要资料中一度明记“全球最高将裁员7000人”,虽然内容没多久被删除、变更为“将在全球进行人员适当化措施”,但消息却一度在网上传得沸沸扬扬。

同样是去年年底的消息,HTC爆出各种不太乐观的“绯闻”,先是传出可能被收购,后又传降薪裁员,虽然官方均否认,但其后的“卖楼”事件,却又引发了一系列的猜想。

今年年初,中兴副总裁自曝下岗,引发裁员高峰即将到来的猜想。在这之前,中兴一度亏损连连,且也有裁员措施。

今年3月,有科技网站报道,三星正在进行结构重组,不仅裁员,还削减了研发投入,这是18年来的头一次,而在此之前,三星在研发上一直是愿意花大钱的角色。

……

在杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时看来,手机行业之所以不断传出裁员消息,与这一行业的本身特性有关。当下智能手机行业的大部分市场份额已经被几大品牌占据,而对其他品牌而言,快速进入很容易,持续创新却很难,一些品牌的裁员,或与持续创新跟不上息息相关。

曾有一名做了10年以上手机产品的负责人表示:“手机市场是很残酷的,一次库存问题或者一个技术上的失误,均可能让一个不错的手机厂商跌出市场之外。”对此,郎越时表示赞同,“所以,企业要布局的是2-3年、甚至更久后的市场,而不仅仅是看眼前的需求。”

传统家电、外贸等行业近年来裁员也残酷

要理性看待行业新老交替带来的人才流动

不仅是手机行业,近年来,传统家电行业裁员也很残酷。翻查诸多上市公司财报,不难发现,仅仅是包括格力、美的等在内的六家家电巨头,过去两年就裁员超过2.5万人,近年更是累计裁员超过3.5万人。

“一定的人才淘汰率、人才结构优化,对企业来说是正常的。企业发生战略调整、业务变化,难免也会有一些岗位变动。”郎越时说,但要论多少淘汰率在正常范围内,不能一概而论,不同行业、企业在不同的发展阶段,都是不一样的。

“相反来说,如果一家企业在数年内的人才流动率都在3%-5%,甚至低于这个比例,也未必是正常的现象。因为新鲜血液能够带来新的创新力量,而人员长期一成不变,也或带来创新乏力的现象。”郎越时说,就像腾讯、阿里巴巴等大公司,不少都保留了末尾淘汰制的制度,且每年都会有一定数量的新成员加入。

“从这一角度来说,企业要保证的,首先是关键人才的稳定,至于其他人才的流动,可以辩证地看。”郎越时说。

不过,郎越时也肯定,传统行业在近年来的裁员现象很普遍,其中包括外贸行业、纺织行业、普通家电行业等。“一些企业的裁员是为了丢掉传统的‘包袱’,实现变革。所以,行业新老交替时候带来的人才大幅流动,要理性看待。”郎越时说。

而在浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥看来,不光是传统企业会面临这类挑战,新兴的初创企业在面临融资不顺利的情况下,也或有裁员情况出现。

“近期就有消息称,浙江一知名民企将因产能过剩开启大幅裁员。在遇到这种情况时,员工可以从三方面来考虑自己的未来出路:一方面,创业,如果可承受力不错,则可以选择创业,倘若可承受力有限,则可以考虑合伙创业;另一方面,个人转型,在个人转型过程中,不仅要考虑心态的调整,还要考虑职业规划的调整;另外,也可以选择另一个大公司,继续就业,但要保证不低于原有的薪资和地位,还得看机遇。”洪文祥说,除了这三种情况外,员工还可以考虑去广大中小企业,不少中小企业对那些大企业出来的人才,往往是“张开怀抱欢迎”的,这也是个不错的出路。

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