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电商人才一将难求 80万元年薪难觅良将

发布时间:2016-11-17

    天猫“双十一”实现交易额1207亿!当别人感叹电商巨大的吸金能力时,浙江宇航农业科技有限公司董事长周占锋却在思索,如何在竞争激烈的电商领域中谋得一席之地。

在蔬菜种植与蛋品经销养殖加工行业,周占锋和他的“宇航农业”已为人熟知。但在电商的世界里,周占锋则是“门外汉”。

“打江山”,人才首当其冲。所以物色合适的电商人才,正是周占锋眼下所渴求的。

事实上,和周占锋一样,想融入电商浪潮、拓宽市场渠道的企业不在少数。据相关报告显示,未来5年,我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务。

在杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时看来,快速发展的电商行业,催生了大批电商人才。

有数据显示,我国目前电子商务企业直接从业人数将近有214万人。

另一方面,尝试多元化经营的企业,对电商人才的需求也会趋紧。

杭州名驹企业管理咨询有限公司首席猎聘官沈敏跃表示,出生于1980年至1989年之间的80后,已成为电商界的主力军,这些受企业欢迎的电商人才,有很强的实战经验,他们或许学历不够高,但他们的互联网思维以及对电商“玩法”的了解程度,正是转型中的企业所迫切需要的。

“现在的问题是,有能力支撑全局的电商人才‘一将难求’,他们的年薪甚至已达80万元保底。”郎越时表示,“而且企业对电商人才的需求,已经从‘刚需’转为‘优化型需求’,更多的是需要精于运作某一市场细分领域的特需型电商人才。”

用战略的眼光来看待电商用人

沈敏跃认为,处于开疆拓土阶段的企业,迫切需要运营、技术、推广等方面的人才。

“随着企业向纵深发展,竞争不断加剧,决定商业本质的供应链人才会越来越热门。”他说。

不久前,沈敏跃成功为一家制造型企业觅得一位良才。这是一位85后,有5年国内电商从业经验,并在大型电商平台经历过“实战”。

据悉,这位85后的新岗位是产品经理,年薪30万元保底,还有销售提成等绩效奖励。

“产品经理只是电商人才团队中的一员,实际运营中,还需要美工、文案、运营、数据分析、物流等岗位配合。”沈敏跃表示,加上场地租赁、人员工资和平台推广费用,建立一个电商营销中心,“一年至少投入500万元。”

沈敏跃认为,在此情况下,想转型涉足电商的企业家们,必须从战略的高度来看待此事,筑巢引凤,找一位核心人物,从而带动整支队伍良性运作,“当然,这个过程或许会显得漫长些,前提还是以投入为主”。

郎越时对此表示认同。用他的话来说,“电商用人,短期来看,投资回报率并不高,甚至可能会很低”。

电商人才也进入更替阶段

郎越时刚刚操作了一个项目,为一家企业以80万元保底年薪的代价“猎”到一位电商人才。

“看看薪酬很高,其实有的时候,哪怕企业愿意出高薪,真正好的电商将才还不愿意‘跳槽’。”郎越时说道,这个行业有许多机会,进来的人不太舍得走,但是当从业者经验积累到一定程度、资历渐深时,薪酬不是能打动他们心思的必要条件,“电商就是这样一个圈子,虽然有不少人在圈子里跳来跳去,但他们更关注企业的品牌和规模。”

同样道理,人才也折射了某一行业的发展趋势。数据显示,在电商行业,目前急需的是技术产品、物流高级管理和系统规划建设等方面的人才。

“企业也通过增加激励、提供个人职业发展机会来保留核心人才。”沈敏跃表示。

但与此同时,随着行业的发展,产品和市场更加细分之后,对人才的要求也越来越高。

郎越时说,目前看来,电商产业也会渐渐趋于传统,若要维持产业生命力,则必须赋予它新的内涵,用特色、深度、个性化服务来提升产业附加值,“那么这时,人才也进入更替阶段,能在特色细分领域发挥专长的电商人才,则显得更加稀缺了”。

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