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主题公园人才稀缺,部分年薪过百万

发布时间:2016-08-19

     上海迪士尼6月开业,是今年国内旅游市场的大事件之一。国内某知名旅游网站分析,上海迪士尼乐园将有望带动中国的主题公园和国际接轨,另外,它还将刺激本土主题公园的竞争。

  竞争不仅包括业务上的竞争,也包括人才的竞争。对主题公园来说,建立一条独特的产业链,由此所衍生出来的餐饮、商业、酒店以及其他消费领域的内容才是主题公园的价值所在。而这一切实现的背后需要专业人才支撑。

  近日,前程无忧发布《2016年中人力资源趋势大盘点》中提出,目前国内有关主题公园的人才相当稀缺。与其相对应的是,国内主题公园发展并不均衡,很大一部分都处于亏损状态。

  在杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时看来:“迪士尼的开园,一方面刺激了人才的竞争,另一方面,它也将为整个行业培养更多优秀的行业人才。”

主题公园复合型人才要求高部分年薪可过百万

  在前程无忧输入“主题公园”关键词,发现共有700多个岗位需求。其中,创意规划、设计类的岗位比重较高,月薪过万挺常见。

  “其实,真正优秀的主题公园人才,年薪过百万都不是问题。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时透露,但与此同时,就职单位对这些人才的要求也很高。

  郎越时介绍,优秀的主题公园人才,往往是复合型的,不仅需要懂得旅游、熟知营销策划,还需要有一定的商业敏感度。

  但优秀人才对公园的营收推动也是非常明显的。郎越时介绍,在美国曾有一些购物中心生意很冷清,如何让这些硬件设施不被浪费,于是有人就把这些购物中心进行了改造,引入了攀岩等运动设施,最终将此打造成一个集“健身+娱乐+休闲”的场所。“这个转变靠谁?还是靠这些有着营销策划能力的人才。”郎越时说。

  “现在,一些主题公园在开发完后,盈利能力并不强,最终只剩下一堆固定资产。究其根本,与人才本身的营销策划能力不够强仍有一定的联系。”郎越时说。

上海迪士尼刺激本土同行竞争的同时

  还能培养更多优质行业人才?

  主题公园盈利能力不强一说,有据可依。不久前,前瞻产业研究院曾发布的一份报告显示,当前中国70%主题公园处于亏损状态,20%持平,只有10%实现盈利,约有1500亿元资金套牢在主题公园投资之中。根本原因在于主题公园投资成本巨大、回报周期长。

  旅游专家魏小安也曾在接受采访时表示,很多主题公园在主题建设上盲目跟风,“主题”不明确,重复建设过多;过于依赖门票收入,衍生产品开发严重不足,盈利水平太低。

  在园区内容上,对国外主题公园及其他成功主题公园一味模仿和山寨;与此同时,国内一流的主题乐园在很大程度上依赖“人才进口”,专业人才极度缺乏也造成部分主题公园管理不善。

  因此,上海迪士尼的开园,在前程无忧相关人力资源专家看来,有望带动中国的主题公园和国际接轨,成为行业发展的新标杆。

  “一方面,上海迪士尼的开园,会刺激主题公园人才的竞争,另一方面,它也将为整个行业培养更多优秀的行业人才,相当于行业人才的‘黄埔军校’。”郎越时说。


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