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“猎”完人才,然后咧?·每日商报

发布时间:2016-07-26

商报讯 (记者 张恩) 近日,关于“百度贴吧”之父俞军加盟滴滴的消息不胫而走,甚至有人在知乎上贴出了俞军在滴滴的照片。随后,网络媒体报道,俞军并非入职滴滴,而是受邀担任滴滴的技术顾问。

“从知名企业挖掘人才”的消息近年来频有爆出。除了凭借“人才入职”博得一定的眼球外,很多人更关注这些人才的加入是否为公司后续发展带来实质性的推动。

例如,苹果公司之前也从Burberry挖走一位女高管,但之后却有消息爆出,这位领着8000多万美元年薪的高管,只会在员工的T-shirt上做文章。

这或有夸张之嫌,但于企业而言,高薪挖人,的确是一件需要慎重对待的事。

挖来的高管不称职,谁之责? 或许是因为“我们被表面的光环迷惑了”

高薪挖来的人才,与最初的期望有着很大的差异。在浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥看来,这并不罕见。一些公司甚至在综合考虑后,依旧会把“好不容易”挖来的人辞退。

洪文祥分析,很多企业在“挖人”过程中,希望人才能帮忙解决企业现阶段和未来的一些问题,但一个人的能力往往是有限的,“很多企业也会忽略,这位人才之所以能在前面任职的单位获得一定的成就,与当时所处的环境分不开”。

“另外,不排除一种情况,我们被一些人才表面的光环迷惑了。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时说,人们往往有两个错误的观点,一是来自于高大上公司的员工一定就是人才,二是一个人所处某个岗位就一定能胜任那个岗位。

“所以,企业在高薪猎人才之前,一定要清晰地知道自己的岗位需求,需要这些人才帮助公司解决什么问题,下一步再判断这些人才可能来自哪些公司,在锁定潜在的目标公司后,再进行‘猎人’。”郎越时说。

他还提醒,不少公司对同一个职位的职能划定有所区别,也就是说,同样是产品经理,来自不同的公司,所具备的能力和负责的领域或有差别,这点要提前了解分析再匹配,而不是直接搬过来就行。

猎人形势体现经济“晴雨”

传统企业转型发起不少“高薪猎人”计划

昨天,记者联系上郎越时时,他正在和一位身处欧洲的杭商沟通,对方希望猎取一位优秀的人力资源总监,年薪开到了60万元。

郎越时透露,这位杭商所处的是传统行业,业务分布全球。“从去年开始,受供给侧改革的影响,不少服装、纺织等传统企业也开启了转型之路,发出了不少人才需求,且开出的薪水并不低,为了找一位优秀的生产总监,开出五六十万年薪挺常见。”他说。

一直以来,猎头公司的形势往往能体现经济的“晴雨”。郎越时对此认可,“2010年,房地产形势走好,2013年,行业出现拐点,这几年,互联网发展迅速……这一切,都能从猎头公司猎取人才的形势中看出端倪。”

“其实,在经济形势不明朗的时候,投资布局人才是不少实力企业会做的事情。”郎越时说,就像之前2008年金融危机时期,一些企业以平薪甚至低于原有单位薪水,吸纳了不少人才,尝到了不少甜头。

“所以说,一个优秀的猎头公司,是不会因为外部环境的变化而导致业务量骤减的。”洪文祥说,形势好的时候,企业扩展需要人才,形势不好的时候,企业转型也需要人才。“就今年上半年形势来说,我们公司就比去年同期业务增长了42%。”他说。

猎人成本也在不断上升

看看不同行业最爱猎取哪类人才

在帮助企业“猎人”的同时,猎头公司自身也在面临着成本一年比一年高的现状。

洪文祥透露,一方面,猎头公司自己需要养人,另一方面,不少优秀的人才都迈入了创业大队,“可猎范围”的缩小,也为“猎人”本身带来了难度、增加了成本。此外,还不排除一种情况,一些企业在发出“猎人”请求时,只是为了进行行业的探索和调研,等到他们进一步深究后,会选择暂缓或停止计划。

“前一阶段,我们有一个客户出于业务的发展需要挖人,但在他们再三考虑后,却决定暂缓。在这之前,我们已经花了半个月进行市场调研。这也就意味着,前期的工作都成了无用功。”洪文祥说,这也是在所难免的。

但对广大人才而言,很多人很想知道,当下不同行业最爱猎取哪类人才?

郎越时透露:“互联网行业中,营销人才、运营人才、产品经理是三大最吃香的高端技术人才,几乎每一家互联网企业都会有不少于其中之一的需求;而在生物医药器械领域,研发人才、营销人才是挖人过程中最紧俏的,当然对于一些大型企业而言,人力资源人才也很抢手。”

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