“延迟退休”引发热议 杭州接受返聘的银发人才越来越多

发布时间：2015-03-19

商报讯 （见习记者 史杭芝） 

     日前，在十二届全国人大三次会议上，“延迟退休”政策被正式提出，随即引发热议。目前，社会上对渐进式延迟退休没有实现共识。有一部分人赞成延迟退休，也有一部分反对。有人质疑，延迟退休，老年人乐意吗？身体条件跟得上吗？以后谁帮子女带孩子？而杭州两家猎头公司表示，如今，不少技术岗位的退休老人愿意接受返聘，依旧活跃在工作岗位上。

    人口结构改变 延迟退休是必然趋势

    建国初，我国预期人均寿命只有40岁左右，现在则是74.8岁。建国初期制定的政策和当前经济社会发展不相适应，有必要调整。

    尽管延迟退休是必然趋势，但还是引发了社会热议。

    网友“彭璐LuLu”说，“65岁退休，只有拼身体拼健康了，不然退休金都领不到了。”

有网友关心，如果女性到60多岁才退休，那孙辈谁来带呢？

     “人口总量、人的寿命、社会经济结构等因素都在变化，所以退休时间肯定也要调整。现在之所以有这么多反对‘延迟退休’的声音，主要是大家已经习惯这个维持了60多年的法规。”浙江省社科院公共政策研究所副研究员叶菊英说，考虑到大家对政策的接受程度，所以现在采用渐进式延迟退休方式，每年只会延长几个月的退休年龄，前后要经过很长一段时间来达到规定的法定退休年龄。

    至于带孙辈的问题，在叶菊英看来，不同年龄层的人在进入老年期后观念也会有所不同，当然，今后像幼托机构这样的社会服务体系、配套政策都会一一跟上。

    还有人质疑，如果老年人延迟退休，是否会影响年轻人就业。对此，叶菊英的看法是，延迟退休确实和年轻人就业有冲突，这就需要政府给两者找一个平衡点，如开拓就业领域。

    技术岗位的退休老人更乐意接受返聘

    浙江省千里马人才资源开发有限公司董事长洪文祥告诉记者，最近，他们在推一个“银发人才”计划，即加大对退休老人的返聘力度。

     “老年人才相对于年轻人才来说，更稳定，不会频繁跳槽，而且可以为企业省去‘五险一金’这个成本。” 洪文祥说，目前，很多企业都有这个需求，特别是从技术行业、工科领域退下来的人，更被企业关注。而这几年，愿意接受返聘的老人越来越多，他们的身体素质普遍不错，年龄基本在60岁到70岁之间，以男性为主。

    杭州猎人人力资源开发有限公司的首席顾问郎越时说，“有些企业想要找机关单位退休的人，比如说农业专家，他们不仅了解政策，还有一定人脉基础、管理能力，所以企业会出高薪来返聘他们。”

    相比于男性，女性接受返聘的人数会少很多，郎越时说，女性返聘人员基本集中在服务业领域，如酒店、物业公司等，大多是一些能够吃得起苦，责任心强的人。