人力资源总监年薪飙至百万 转型期企业更重内部管理

发布时间：2015-02-02

猎头公司首席顾问郎越时上半年可谓有喜有忧，以往“大热门”房地产高管的单子至今一个都没有接到，但是农业、消费类企业大单频频，有家奶茶企业招聘一个人力资源总监，甚至开出了百万年薪的“天价”。

用人，可以说是反映经济冷暖和企业经营状况的一面镜子。

前几年，杭城猎头公司的业务量以平均每年30-40%的速度上升，特别是2010年，业务井喷50%。但是今年，据郎越时的预测，上涨不会超过10%。

虽然今年人才需求并不旺盛，但大规模的裁员潮并没有出现；许多企业招兵买马引入人力资源管理人才，加快企业转型步伐；在制造业不景气的同时，消费类企业招人明显活跃，看得出企业经营状况“强于大盘”。通过调整人员配置，杭城企业正努力走出经济阴霾天。

杭企目前裁员不多

“人力资源是资本，但当企业效益下降时，是成本”。

今年诺基亚、思科、西门子等跨国公司裁员的消息不时传来，但郎越时观察，杭州本土企业大规模硬性裁员的并不多。

人力资源开发有限公司副总经理沈敏跃也证实了这种说法。他分析说，许多在2008年大规模裁员的企业，在2009年经济回暖时一下子回不过神来，而且裁员导致企业在行业内口碑不好，使得再招人时遇到困难，所以现在企业裁员时会更加谨慎。

郎越时说，“今年与2008年不同。2008年时，经济的变化是急转弯式的，企业家产生恐慌性心理，但今年的经济形势可以说是‘温水煮青蛙’式的，许多企业尚无法对未来形势作出准确判断，不过如果接下来经济继续下滑，企业家们的预期转变时，也许会产生裁员潮。”

转型期企业更看重内控

“一家做奶茶的企业，委托我们招聘人力资源总监，竟然开出了百万年薪的天价，而且还有相当份额的公司股票赠送”，说起这个单子，郎越时啧啧感慨，“以往人力资源总监年薪六七十万已是绝对高薪，百万年薪是从来没有过的”。

郎越时分析，一是快销品行业，受经济波动不明显，一些企业依然保持增长态势；更重要的是，百万年薪在企业看来也是“物有所值”，因为优秀的人力资源总监对企业转型升级有很大帮助。

“以往很多企业是粗放式管理，这几年人工、成本等上升，企业利润被严重压缩，在某些行业，平均利润只有5-10个点。此时企业必须要过渡到集约化经营，团队的管控能力变得格外重要，人力资源管理这时就要发挥人员换代或培训、能力提升的作用。”

沈敏跃也明显感觉到，今年招聘的人力资源管理人员，平均薪水涨了20%-30%。

一家余杭的家具企业，现在已进入上市准备期，原来的人力资源管理很不规范，今年委托千里马引进了一名人力资源经理，效果显著，现在这名经理不仅升为总监，还拥有股票。

“这是企业规范化管理的需要”，他说，“越来越多的公司重视制度与流程建设，专业又有实践经验的人力资源管理人员稀缺。”

受益消费升级的企业“跑赢大盘”

“猎头可是‘奢侈品’啊”，郎越时经常这样感慨，因为企业请猎头帮忙寻找人才要支付不菲的佣金

，以往能找上郎越时的，多是外企、大型国企和民营企业等，而现在，他的客户名单上增加了水果店、足浴店等“小本生意”的老板。

“仔细了解之下，才知道这个水果店品牌下共有75家连锁店，还有风投资金进入，”郎越时说，“新农业如果做得好，机会很大。”

一家高级足浴店委托郎越时寻找一名营销总监，还是老板亲自开着一辆法拉利来的，郎越时去对方公司考察后发现，这家店主打高端文化牌，在杭州有多家连锁店，生意很不错。

还有生产一家山茶油的企业，这两年着力于农业产业整合，统一基地养殖、集中采购、物流配送，进入大卖场销售后，产品附加值大幅提高。

郎越时的突出感受是，这些企业不仅高端人才的需求大幅度增加，而且涉及到食品安全、品质控制、营销策划等方面的岗位，比如生产总监、采购总监、质量总监、营销总监等，给出的年薪都很高。

“虽然今年整体经济不景气，但受益于消费升级的企业，整体形势很不错”，郎越时说。

来源：杭州网