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猎头郎越时

发布时间:2015-02-02

受访人简介 

郎越时,1970年生于建德,1993年就读嘉兴学院劳动经济专业,毕业后来杭州工作,2000年考入浙大攻读MBA硕士,2003年创办杭州猎人人力资源开发有限公司。期间曾先后在省冶金局、省劳动厅、恒生电子、网新互联网从事人事管理工作。 

杭州民营的猎头公司大大小小有几十家,经过了非典考验后,有的倒闭了,有的步履维艰,能够生存下来的都是强者。郎越时的“杭州猎人人力资源开发有限公司”虽然年初才创办,可是“战绩”不错。这引起了我的好奇,希望通过对他的采访,撩开“猎头”工作神秘的面纱。 

 

南京“猎”回一副总 

 

“喂,请问是南京xx汽车公司的xx吗?”“我是。”“我是杭州猎人人力资源开发有限公司,我想找你喝杯茶好吗?” 

“哦?不用了,我想我在这边挺好的,谢谢,再见。” 

     ……打完电话的郎越时只是微笑着对大家说:“没事,必经之路嘛。”但他的眼睛里却闪着晶亮的光。 

    “我是杭州猎人人力资源开发有限公司的,我们能不能找地方聊一聊?这对你的前途可能会有很大影响。” 

    “谢谢,不用了,公司待我不错。”如果这世界上真有第101次求婚,那么郎越时的“忠贞不渝”与此可类比。终于,他们在南宁一家咖啡店碰了头。下午4点谈到凌晨1点,旋即带他“飞”回杭州,陪着实地考察。最终,顺利捕获“猎物”,使他成了浙江某汽车制造集团的副总。 

     年初,郎越时刚拿出了公司的执照,这家汽车制造集团的人力资源总监就急急忙忙找到他,说是需要“采购”一位集团副总。同时被委托的还有上海一家猎头“巨无霸”。 

     之后的日子里,郎越时投入了全力的搜罗之中,可是搜遍了整个浙江省,都毫无头绪。正在他劳心劳力、一筹莫展的时候,偶然在《21世纪经济报》看到了南京一家合资生产轿车的公司领导层换人。郎越时立马带人赶到南京找到那家公司考察人才,他终于发现了需要的目标。锁定目标之后,他进行了大量的工作。 

 

    结果皆大欢喜。郎越时笑着对属下说:“我们可以证明没有输给上海那艘‘航空母舰’。” 

 

猎头的工作是“挖墙脚”? 

 

    “很多人会认为我们的工作就是‘挖墙脚’,这是一种误解。在我看来,它是一桩善事,是对人力资源的合理配置。就拿这件事来说,其实,领导层换人已使那位高级职员处在犹豫阶段。而我们把他带到了杭州,陪他实地考察,让他了解这里是怎样一个有发展潜力的地方,让他可以安心在杭州工作,其实是为他创造了一个崭新的、更有潜力的环境。现在这位副总工作得很好,集团公司对此也很满意。” 

 

    郎越时说,从个人的角度讲,猎头做的是人才经济的推广,根据个人才能,转换角色,是锦上添花,为人才的发展提供更广阔的发展平台;而从企业的角度上,二次创业需要人才,有些企业兼并收购,整合的过程中流失或缺少人才,而通过猎头这个中介可以为企业重组增砖添瓦。 

 

    郎越时又提到了麦肯锡,全球顶尖管理公司发表过关于“人才大战”的问题,21世纪全球竞争就是人才竞争,“而猎头的工作,就是紧跟这个全球动态的产物。” 

 

“猎人”的过程有意思 

 

    创办民营猎头公司的郎越时,曾经在多个国有单位从事人事管理工作。1993年正是大学生要求双向选择的开始,在嘉兴学院劳动经济专业毕业的郎越时,婉拒了留校的邀请,参加了杭州古荡的人才交流会,进入省冶金局,开始了他的国有单位生涯。 

 

    在此后直至2003年独自创业前,他先后尝试过多个单位的人事工作。1998年省冶金局改制,他换单位到省劳动厅做劳动法律咨询和仲裁代理。一年后,他又到恒生电子股份公司管理人事,再后来又被聘入浙大网新互联网。 

 

    “在国有待得不错,为什么最后干起民营呢?”“之所以一而再再而三地换工作,现在又开办这个猎头公司,是因为人事管理到一定阶段就上不去了,待久了一个地方之后学不到东西。因为总是这样的循环往复,没有了激情。但是我不得不承认这是个积累的过程,没有积累就没有今天。现在许多行业的朋友,还有许多知名的人事专家,都是在这个过程中认识的,为我的今天起了很大帮助。” 

 

    “其实猎头人人可做,只要你拥有一双锐利的眼睛。你需要他,用手段去说服他,让他为你所‘俘’,这个过程很有意思。” 

 

猎头的“尖角”要长大 

 

    郎越时的业务区域一开始就不仅停留在杭州,虽然在杭州他和一家上市公司及一家跨国IT软件公司建立了长期的业务联系,但他的眼光早伸向外省甚至香港。上海某上市公司下属分公司的常务副总、香港某保健品的浙江区域总监,皆为郎越时的“战绩”。而温州一家民营的跨行业企业在淘汰其他三家猎头公司推荐的人选,而接纳他推举的候选人的时候,更是对他的公司赞赏有加:“我们公司的人才正处于青黄不接时期,以后我们需要的人才都会通过你们来寻找。” 

 

    “我是个新手,我们的企业也还处在初级阶段,离上海和国外的猎头在某些方面还有差距。所以我希望多一些人才的交流和学习培训,提高对猎头专业素质的要求。这一切的实现,单靠我们无法实行,政府的力量不可或缺。” 

 

    “对我而言它是个高尚的职业,为社会人才的推广贡献着力量。最近,也有人才主动找上门,推销自己,希望找到适合的职业。这是对我们的信任与肯定。” 

 

    两到三年内进入浙江猎头前三强,五年内进入长三角猎头行业前十强,在各市开设分公司,这是郎越时为自己企业定的规划。看着眼前意气风发的郎越时,我们也深深为这位年轻人触动,希望他在这条“狩猎”路上愈行愈稳,愈行愈快。(完)

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